選べる２つのキャリアプラン

社員一人ひとりの適性にあったポジションで、ベストなパフォーマンスを発揮しながら、自分らしくキャリアアップできる環境を整えています。

マネジメントコース

経営目標に対して担当する組織のマネジメントを通じて会社業績に貢献するコース。担当する組織の戦略や課題から目標を設定し、計画と進捗の管理、部下のコーチングなどを行い担当組織の成長と業績達成を目指します。

プロフェッショナルコース

経営目標に対して、特定の専門知識を活かして会社業績に貢献するコース。特定の分野に対して深い知識・スキルを習得し、経営課題に対して、技術的・学術的に高い専門性、リーダーシップを発揮して、業績達成を目指します。

ジョブローテーション制度

年に一度、担当職務に対する意識調査を行い、チャレンジしたい職種に異動希望を出すことができる自己申告制度や、社内で人財を募る部署に応募することができる社内公募制度等があります。

やる気を刺激する表彰制度

成果に応じた公明正大な評価による社員のモチベーションＵＰを目的に、優れた成果をあげた社員を表彰する制度を実施しています。仕事に対する成果だけでなく、業務プロセスの改善や新たに創出した技術など、多岐にわたる功績を表彰します。また、結果だけではなくチャレンジした姿勢を評価し表彰する制度もあります。

成長をサポートする
教育研修制度

新入社員、若手、管理職候補などの多様なキャリアに応じて豊富な研修カリキュラムを用意。社会人としての基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を段階分けし、きめ細やかに成長をフォローアップする体制を整備しています。

■ 新入社員研修

入社から2～3カ月間ビジネスマナーや社会人としての基礎スキル、心構えを習得するための研修があります。被災地復興支援研修や、開発部門、生産部門、営業部門の研修を通じて会社全体の取り組みを理解していただき、配属に向けて準備をしていきます。
また、入社１年後にはフォロー研修も用意しています。１年間で同期入社の仲間たちがどう成長したかをお互いに確認し合い、さらなる成長を目指していきます。

■ 役割等級別研修

与えられた役割ごとに必要なスキルやビジネスマインドを効率的に習得できるよう、各キャリア段階に応じた研修を用意しています。普段の業務を離れ体系的な概念を学ぶことで、次のキャリアに向けて今までの自分の業務やふるまいを客観的に振り返ることができます。

■ 年齢別キャリアワークショップ

社会人人生の節目となるタイミングごとに対象年齢別のワークショップを用意しています。今までの自分のキャリアを振り返る機会を作ることで、これからの自分のキャリアと真剣に向き合い、絶えず成長を続けていくことができます。

■ セガサミーカレッジ

「セガサミーらしいリーダーとしての成長機会」「自ら学びたいときに学ぶことのできる場」をコンセプトとして、新入社員から若手、管理職といった各キャリアに応じた知識やスキルなどの習得ができる豊富な研修プログラムを提供しています。社員はそのプログラムの中から自分が興味のある研修を受けて自由に学ぶことができます。また、各界で活躍されている署名人の方々の講演なども開催しております。

■ 資格取得支援制度

高い専門性を持った人財の育成、および社員のチャレンジ精神の促進を目的として、キャリアアップにつながる資格に対して、その資格取得時に会社より取得費用の補助を受けることができます。