福利厚生・各種制度Benefits & Various Systems
私たちは「よく働き、よく遊び、よく学び、そして仕事もプライベートも楽しもう!」という考えのもと、
企業と社員が共に成長し続ける、効率的で柔軟な働き方の実現を目指しております。
福利厚生制度
休日・休暇制度
- 年間休日
- 年間休日129日(2017年度実績)
- 長期休日
- ゴールデンウィーク(9日前後)・夏季(9日)・年末休暇(6~8日)のほか、土日と有給休暇3日間を合わせて5連休の取得を促進するリラックス休暇制度など、長期休日を取得することができます。
育児・介護に関する制度
- 育児・介護休暇
- 育児・介護に関するサポートとして法定以上の待遇を設置しています。
健康に関する制度
- 健康管理・増進の推奨
- 社員が健康であるために、長時間労働の削減に努め、長時間労働者に対し、問診票を配布、産業医の面談を行うほか、所属長への労働時間削減の徹底、有給休暇取得促進を実施しています。
- ワークライフバランスの推進
- フレックスタイム制度を導入したり、有給休暇の取得促進としてリラックスホリデー制度(最大5連休の長期休暇が取れる制度)を導入し、労働時間の短縮に向けた取り組みを行っております。
- 労働安全面
- 社員の健康と安全を守るために安全衛生委員会を毎月開催し、現場で発生する事故に対して、常に予防または改善することを徹底しております。
- メンタルヘルス対策
- WEBツールを使い、セルフチェック機能を高めています。さらに、新任管理職を対象にしたメンタルヘルスマネジメント研修を実施しているほか、産業医と連携し外部医療機関との診療体制も整えています。
その他の福利厚生制度
- 従業員持株会
- 親会社であるセガサミーホールディングス株式会社の従業員持株会制度に加入することが可能です。
- 退職金制度
- 社員が安心して働くことができる環境整備の一環として、退職金制度をご用意しております。
- 保養所
- 伊豆、小淵沢、軽井沢に当社の保養所がございます。また、福利厚生サービスにより全国の宿泊施設の割引サービスを受けることもできます。
人事制度
当社の人事制度は、マネジメントコースとプロフェッショナルコースという、役割の明確化により、一人ひとりの成果貢献に応じた適正な処遇を行うシステムを構築しました。また、社員のやる気と成果に対して社内表彰制度を設けたり、将来的にチャレンジしたい仕事を申告できる自己申告制度の実施など、社員のパフォーマンスを最大限に引き出すための施策を行っております。
教育研修制度
新入社員、若手社員、中堅社員、リーダーなどの多様な階層に応じ、教育研修制度を設けています。社会人としての基礎力習得から、リーダーとしてのマインドセットなど、キャリアアップの課程を段階分けし、きめ細やかにフォローアップする体制を整えています。
階層別教育研修体系
階層 |
対象 |
研修内容 |
新任管理職 |
新任管理職 |
新任管理職研修(マネジメントスキル・労務管理・メンタルヘルス・評価) |
管理職候補 |
管理職候補 |
次世代リーダー育成研修(業務遂行力、課題解決能力強化) |
リーダー |
リーダー1年目~ |
キャリア研修(自己の棚卸・強みの再確認) |
リーダーシップ啓発研修(対人影響力強化) |
中堅社員 |
中堅3年目~ |
キャリア研修(自己の棚卸・強みの再確認) |
ロジカルシンキング研修(課題解決、対人折衝力強化) |
中堅1年目 |
後輩指導力向上研修(傾聴力強化、指導方法学習) |
新入社員 |
入社3年目 |
プレゼンテーション研修(プレゼン技法、説得力強化) |
入社1年後 |
新人フォロー研修 |
入社時 |
新入社員研修・バリューチェーン研修 |