セガサミーグループは、「セガサミーグループ行動規範」および「セガサミーグループ人権方針」に基づき、事業活動においてすべての人の人権を尊重するとともに、人権侵害の防止に努めています。採用活動においても、公正かつ適切な選考を行うため、あらゆる就職差別やハラスメント行為を認めません。

また、雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、婚姻状況等を理由とした差別を行わないことはもとより、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメント、求職者の自由な進路選択を妨げる「オワハラ（就職活動終了の強要）」を含む、あらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動に臨める環境づくりを推進します。

求職者と社員（当社の採用活動に関与する役職員および委託先を含みます。）が採用活動を通じて接する機会において、ハラスメントを防止するため、以下の取り組み方針を定めています。本方針は、当社の採用活動（新卒・第二新卒・中途・インターンシップ・内定者フォロー等）のすべての段階に適用します。

ハラスメントを発生させないため、採用活動に関わる社員に対してハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・研修を実施しています。継続的な意識向上を図り、求職者に対する適切な対応を徹底します。