長く安心して働ける環境を全面的にバックアップすることで、会社のもっとも大切な財産である社員のリスクを削減。モチベーションを維持しながら働ける職場づくりを目指しています。
サミーは完全週休2日制(土・日)であり、年間休日は130日となっています。（2019年度実績）
ゴールデンウィーク（9日前後）・夏季休暇（9～10日）・年末休暇（6～8日）のほか、
土日と有給休暇3日間を合わせて5連休の取得を促進するリラックス休暇制度など、
長期休日を取得することができます。
育児・介護に関するサポートとして法定以上の待遇を用意しています。育児休業からの復職率はなんと100％
出産後は、特別休暇に加えて最大で4日まで有給休暇を取得できるHello Baby休暇制度や、
育児・介護短時間勤務制度を採用しています。
子どもの怪我・病気の看護等の際に、子ども1人につき年間5日間まで休暇を取得することができます。
フレックスタイム制度の導入や、
有給休暇の取得促進としてリラックスホリデー制度を導入することで、
仕事とプライベートが充実できるよう、環境を整えています。
社員の健康と安全を守るために安全衛生委員会を毎月開催。
川越工場では、整理・整頓・清掃・清潔・しつけ・安全（Safety）を6Sとして掲げ、
パトロールを実施するなど、各職場の業務特性に応じた安全への取り組みを行っています。
WEBツールを使い、セルフチェック機能を高めています。
さらに、新任管理職を対象にメンタルヘルスマネジメント研修を実施しているほか、産業医と連携し外部医療機関との診療体制も整備しています。
社員が健康であるために、長時間労働の削減に努めています。
長時間労働者に対し、問診票配布、産業医の面談を行うほか、
所属長への労働時間削減の徹底、有給休暇取得促進を行っています。
