すごい！
福利厚生！

独自のサポート制度が充実！

私たちは「よく働き、よく遊び、よく学び、そして仕事もプライベートも楽しもう！」という考えのもと、企業と社員が共に成長し続ける、効率的で柔軟な働き方の実現を目指しております。

【柔軟な働き方】

多様な休暇制度

夏季休暇は7月から9月の間に、平日5日間、自由に決めて取得することができます。またGW・夏季・年末年始以外に、第4の長期休暇を取得することができるリフレッシュ休暇制度やボランティアへの参加を支援するための休暇制度などがあります。
フレックスタイム制度

一定のルールのもと、出社・退社時間を個人が自由に設定できるフレックスタイム制度を導入しております。それぞれの事情に合わせて働くことが出来るようにすることで働きやすさを向上させ、自身および組織の生産性を高めることを目的としています。
副業制度Job+

個人の能力向上や自己実現のための活動で、セガサミーグループの企業価値向上や新たなイノベーション創出の促進につながると考えられるものは副業として認めています。現在ではスポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業など多種多様な副業が認められています。
在宅勤務・テレワーク

それぞれの事情や業務内容に応じて自宅で仕事に取り組むことが出来る在宅勤務制度やサテライトオフィス設備の導入で特定のオフィスこだわらない就業環境・制度が整備されています。

【育児・介護のサポート】

育児支援

男女問わず育児休業をとることが可能です。育児に伴う短時間勤務、配偶者出産休暇、子供の看護休暇などの支援制度があります。また、セガサミーグループ内では働くママ、パパのためのコミュニティが設立されており、育児についての悩み相談や意見交換などの情報共有、コミュニケーションの促進が行われています。
セガサミーそらもり保育園

「セガサミーそらもり保育園」は、社員の仕事と育児の両立支援を目的に企業内保育所として設立いたしました。産休・育休明けのスムーズな職場復帰や、多様な働き方を支援するとともに、子育てに携わる社員がいきいきと活躍できる環境整備に取り組んでいます。
介護支援

要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護、通院などの付き添い、介護サービスの手続きの代行などのために休暇を取ることができます。また、やむを得ず離職した社員の復職を支援する制度があります。

【生活面でのサポート】

将来に向けた資産形成

様々なライフステージの必要性に応じて皆様が受け取りタイミングを自己選択可能な退職金制度を導入しています。また、運用管理手数料を会社が負担し個人で老後に向けた資産運用を行うことが出来る確定拠出型年金制度も導入しています。
従業員持株会

従業員持株会とは、従業員が自社株式を定期的に取得・保有し、中長期的な資産形成を会社が支援する制度です。定期的に給与から天引きされますので、従業員にとっては少額の拠出金で自社株式を購入できます。
グループ保養所

伊豆、軽井沢に社員並びにその家族・友人のみが利用できる保養所があります。豊かな自然がある避暑地に建物はあり、美味しい食事と綺麗な施設を格安で利用することができます。
カラフルポイントの付与

毎年会社から3万円分のポイントが付与されます。そのポイントを利用して観光をしたり、ショッピングしたり、美味しいご飯を食べにいったり、様々なサービスを受けることができ、感動体験のインプットに繋がります。
健康経営の促進

年１度の健康診断受診を必須とすることはさることながら、社員食堂で健康に留意したメニューの提供、各種健康プログラムの実施、健康セミナーの開催、インフルエンザ予防接種費用の補助など社員の心と身体の健康維持による生活の質向上に向けて各種取り組みを実施しています。

【充実の施設】

社員が働きやすいオフィス環境を目指しています。日替わりのメニューが提供される社員食堂「JOURNEY'S CANTEEN」、ダーツやビリヤード、ゲームなどを楽しめるエンタメスペース「&BAR」、話題の書籍やマンガを集めた社内図書館「THE LIBRARY」。サミーでは楽しい時間を過ごすのも仕事のうち。施設を存分に活用してください。